Mit diesem dezentralen Gleichstellungsplan wollen wir Verbindlichkeiten für eine transparente Personalentwicklung schaffen. Chancengleichheit soll sowohl als Aufgabe als auch als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Abteilung gesehen werden. 

Wir wollen sichere und transparente Rahmenbedingungen schaffen, unter denen sich wissenschaftliche und klinische Karriere, Familienverantwortung, Kindererziehung und Pflege von Angehörigen miteinander vereinbaren lassen. Ein Hauptziel ist dabei der Abbau von weiblichen Unterrepräsentanzen durch frühe und wirkungsvolle Förderung - immer unter gleichzeitiger Sicherstellung der Bestenauslese.

Das gesetzlich verankerte Ziel der Gleichstellung ist nicht nur eine Pflichtaufgabe. Es bietet vielmehr die Chance, Diskriminierung, strukturelle Ungleichbehandlungen, geschlechtsspezifische Zuschreibungen und Rollenstereotype abzubauen. Wir sind von dem Leitgedanken getragen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem jeweiligen Geschlecht gleichermaßen von der Chancengleichheit profitieren.

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Fragen und Anregungen nimmt die Gleichstellungsbeauftragte Marieke Jüttner gerne entgegen: juettner.marieke@mh-hannover.de