Neue Wege zur Vereinbarkeit von Beruf, Karriere, Studium und Familie durch Väterförderung an der MHH
Herzlich Willkommen auf den Seiten des Drittmittelprojekts!
In diesem vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur geförderten zweieinhalbjährigen Forschungsprojekt „Väterförderung an der MHH“ wurde das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Karriere, Studium und Familie für Väter analysiert, so dass positive betrieblich unterstützende Rahmenbedingungen und ein familienfreundliches Betriebsklima zur Unterstützung der Beschäftigten der MHH geschaffen werden können. Der entwickelte Best Practice Leitfaden - Informationen für Väter an der MHH möge dazu beitragen, dass den Sichtweisen und Bedürfnissen "Aktiver Väter" Rechnung getragen werden kann.
„Aktive Vaterschaft“ benötigt Akzeptanz bei allen Vorgesetzten und allen Kolleg_innen sowie innerhalb der Partnerschaft und der Familie. Ein gesellschaftliches Umdenken erfordert Zeit, aber auch das Schaffen überprüfbarer Standards zur Umsetzung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur mit der Entwicklung von Modellen bzw. zusätzlichen Anreizsystemen. Im Rahmen dieses Projekts wurde ein Konzept entwickelt und als Pilotprojekt „Väterförderung an der MHH“ umgesetzt. Nach der Evaluation dieser Pilotphase wurde eine Handlungsempfehlung zur „Väterförderung an Hochschulen in Niedersachsen zur besseren Vereinbarkeit“ entwickelt, die wir an dieser Stelle veröffentlichen.
Das Projekt wurde gefördert und unterstützt vom:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit Jahrzehnten im Repertoire der Gleichstellungsarbeit an der Medizinischen Hochschule Hannover. Das Thema Vereinbarkeit wurde und wird jedoch noch immer stark mit den Müttern verknüpft. Im Rahmen einer ganzheitlichen Gleichstellungsstrategie bedarf es sicherlich einer weiteren Perspektive: Stand der Forschung hinsichtlich aktiver Vaterschaft ist es, dass sich viele Väter gern stärker an der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder beteiligen möchten. Laut dem Väterreport des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) aus dem Jahr 2018 wünschen sich rund 60 Prozent der Väter mit Kindern unter sechs Jahren mehr Zeit für die Familie. Der Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen, lag im Jahr 2016 in Deutschland bei 37 Prozent. Jedoch ist die Aufteilung der Elternzeit zwischen Müttern und Vätern noch sehr ungleich, da die meisten Väter nicht länger als zwei Monate pausieren, wohingegen Mütter in der Regel zehn bis zwölf Monate zu Hause bleiben. Als Gründe wurden finanzielle Nachteile und berufliche Konsequenzen angegeben (vgl. DIW – Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. Wochenbericht 8/2019. S. 3).
Im Väterreport des BMFSFJ aus dem Jahr 2018 wird weiterhin aufgezeigt, dass Väter, die Elternzeit mit Elterngeldmonaten in Anspruch nehmen, mit erhöhter Wahrscheinlichkeit längerfristig reduziert erwerbstätig arbeiten, um mehr Zeit für ihre Familie zu haben, da sie in die aktive Vaterrolle hineinwachsen. Davon profitieren die Kinder durch aktive Rollenvorbilder beiderlei Geschlechtes, aber auch die Mütter, die mehr Ressourcen für die eigene Karriereentwicklung bekommen. Durch eine partnerschaftliche Aufteilung der Sorgearbeit können so quasi „nebenbei“ Effekte wie der Gender Pay oder Gender Pension Gap abgemildert werden. Auch die Unternehmen profitieren, wenn sie durch ihre familienfreundliche Politik das verstärkte familiäre Engagement der männlichen Beschäftigten fördern, weil dadurch zum einen eine erhöhte Erwerbstätigkeit der Mütter ermöglicht wird und zum anderen die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Mitarbeiter:innenbindung steigt, die Fehlzeiten verringert und die Produktivität erhöht wird. (vgl. Väterreport 2018, S.50f.) Besonderes Interesse sollten alle Führungskräfte und Vorgesetzte an einer familienfreundlichen Unternehmenskultur haben, da sie sie als Gestalter:innen insbesondere als Vorbilder maßgeblich prägen und als Nutzer:nnen davon profitieren. (vgl. Väterreport 2018, S.55)
Die Umfrage zum Thema „Väterförderung an der MHH“ wurde als notwendig erachtet, um strukturelle Benachteiligungen von Vätern im Bereich Vereinbarkeit von Studium, Beruf, Karriere mit der Familie zu erkennen und diesen entgegenzuwirken.
Daher wurden im Mai 2021 in einer Online-Umfrage unter männlichen*Beschäftigten und Studierenden mit Kind/ern und Kinderwunsch zu den Themen „Elternzeit, Freistellungen, moderne Väter und aktive Vaterschaft“ deren tatsächliche Bedarfe und Wünsche abgefragt. Aus den Umfrageergebnissen wurde ein passendes Konzept entwickelt, das im Anschluss daran als Pilotprojekt umgesetzt wurde. Nur gemeinsam können Chancen und Potentiale genutzt und neue Wege zur Vereinbarkeit gefunden werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Teilnahme an der Umfrage!
Haben Sie Anregungen und/oder Fragen, dann wenden Sie sich bitte an:
Gleichstellungsbüro – OE0013, Andrea Klingebiel, Koordinatorin „Väterförderung an der MHH“
Bis zum 31. März 2022 konnten Anträge auf „Väter-LOM“ und „Unterstützungsgeld für studierende Väter“
bei der Gleichstellungsbeauftragten der MHH Nadine Nelle eingereicht werden:
- Väter-LOM für an der MHH beschäftigte Väter,
die in der Zeit vom 01.01.2021 – 31.12.2021 Väter geworden sind und innerhalb eines Jahres mindestens 6 Monate Elternzeit genommen haben.
Die Mittel müssen für gleichstellungsfördernde und familienunterstützende Maßnahmen verwendet werden.
Das Antragsformular auf Väter-LOM für an der MHH beschäftigte Väter finden Sie hier.
- Unterstützungsgeld für an der MHH studierende Väter,
die in der Zeit vom 01.01.2021 – 31.12.2021 Väter geworden sind und ihre Kinder in ihrem Haushalt aktiv betreuen.
Die Mittel sind für gleichstellungsfördernde und familienunterstützende Maßnahmen und können beispielsweise für ein Coaching für Elternpaare in Anspruch genommen werden oder für die Bezahlung eines Babysitters für die Kinderbetreuung.
Das Antragsformular auf Unterstützungsgeld für Studierende Väter finden Sie hier.
- Da die Fördermittel nur in begrenztem Umfang zur Verfügung stehen, werden sie nach dem Windhund-Prinzip, d.h. nach der zeitlichen Reihenfolge der Antragseingänge vergeben. Der Eingangstempel auf dem Originalantrag ist entscheidend.
Das Projekt startete am 15. Dezember 2020 und die Förderung durch das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur erfolgte aufgrund einer Verlängerung über den 14. Dezember 2022 hinaus bis zum 14. Juni 2023.
Am 15. Februar 2021 ist der Projektbeirat gegründet worden.
Die Online-Umfrage der männlichen Beschäftigten und Studierenden wurde von Ende April bis zum 31. Mai 2021 durchgeführt. Nach Auswertung der Umfrage findet aktuell die Umsetzung verschiedener Fördermaßnahmen zur besseren Vereinbarkeit im Rahmen einer Pilotphase statt. Der Flyer "Väterförderung an der MHH" enthält eine Auswahl an Projektmaßnahmen. Information auf Englisch: Flyer "Father support at Hannover Medical School"
Im Rahmen der Maßnahmen fand am 22. November 2021 ein erstes Vernetzungstreffen VÄFÖ für Studierende und Beschäftigte der MHH zum Thema "Väterförderung an der MHH - Was können wir (noch) besser machen ...?" mit einem Impulsvortrag von Herrn Stühmeier (Leitung Geschäftsbereich I - Personal/Organisation) statt. In einem zweiten Vernetzungstreffen wurde das Thema "Arbeitszeitmodelle in der Universitätsmedizin - ein gordischer Knoten?" von Herrn Prof. Lammert (Vorstand Krankenversorgung) am 21. März 2022 präsentiert und gemeinsam diskutiert. Am 06. Februar 2023 fand ein drittes Vernetzungstreffen mit einem Impulsvortrag "Führungsrolle und Vaterschaft" von Herrn Michael Avdeenko (Leitung GB II) mit anschließender Diskussion statt (K11 - S0 - 3240).
Bis zum 31. März 2022 konnten Anträge von an der MHH beschäftigten Vätern auf „Väter-LOM“ und von an der MHH studierenden aktiven Vätern auf „Unterstützungsgeld für Studierende Väter“ bei der Gleichstellungsbeauftragten der MHH Nadine Nelle eingereicht werden. Die Förderung erfolgte bis Ende 2022.
Das Projekt VÄFÖ „Väterförderung an der MHH“ gehört beim Impact of Diversity Award IOD 2022 unter der Kategorie Diversity Dad Award zu den 3 Finalist:innen. Die Digitale Awardgala fand am 05. Mai 2022 statt. Unser Dank gilt allen Beschäftigten und Studierenden der MHH für ihre Stimmen.
Im Rahmen des Projektes VÄFÖ wurden verschiedene Veranstaltungen und Coachings für männliche (m/d) Studierende und Beschäftigte der MHH zu den Themenfeldern "aktive Vaterschaft", "Väter & Vereinbarkeit", Vereinbarkeit von Familie & Beruf", Kommunikation in Familie & Beruf", Rollenbilder" angeboten.
Am 28. März 2022 von 10:00 - 12.00 Uhr hielt Herr Nils Seiler (Referent) einen OnlineVortrag mit anschließender Diskussion der Teilnehmer zum Thema "Familienarbeit und Mental Load (fair)teilen".
Am 06. Mai 2022 von 14:30 - 17:30 Uhr führte Herr Nils Seiler (Elterncoach - Berlin) einen Workshop zum Thema Rollenbilder "Super Dad!? Väter zwischen Wunsch und Wirklichkeit" im Konferenzraum an der MHH-Lounge (K6 - H0 -1215) durch.
Welchen Herausforderungen begegnen aktiven Vätern in der Familie, im Studium oder am Arbeitsplatz - vor allem dort, wo Rollenbilder in Frage gestellt werden (z.B. längere Elternzeit oder Teilzeit)? Dieser Kompakt-Workshop bot Austausch, Fakten und hilfreiche Handlungsstrategien.
Am 18. Mai 2022 von 9:00 - 11:30 Uhr fand unter der Leitung von Herrn Axel Hengst (mannigfaltig e.V. Hannover) ein Escape Game "Wo ist Papa ...?" im Konferenzraum an der MHH-Lounge (K6 - H0 -1215) - ein Vätervormittag mit Rätseln rund um das Thema Väter-Leben mit Prof. Jens Dingemann (Väterbeauftragten der MHH) statt.
Am Freitag, den 24. Juni 2022 und am Dienstag, den 05. Juli 2022 wurden 90-minütige Coaching für männliche Studierende der MHH (als Einzel- oder auch Paar-Coaching) mit Herrn Nils Seiler (Vater, Dozent und Elterncoach - Berlin) zum Thema „Vereinbarkeit Familie und Studium“ angeboten.
Am 08. Juni 2022 diskutierte der Väterbeauftragte der MHH Prof. Dr. Jens Dingemann auf Einladung von Frau Daniela Behrens (Niedersächsische Ministerin für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung) im Leinesaal des Landtags Hannover mit weiteren Expert:innen die Auswirkungen der Pandemie aus gleichstellungspolitischer Sicht "Corona - und plötzlich mit Kind & Kegel zuhause! Wie kommen wir zu mehr Entlastung von Care-Arbeit? Wie gelingt eine bessere Arbeitsteilung im Privaten?"
In der Veranstaltungsreihe "Väter und Familien nach der Corona-Pandemie" war Prof. Dr. Jens Dingemann am 14. Juni 2022 in seiner Funktion als Väterbeauftragter als Referent zum Thema "Aktive Vaterrolle" zu Gast. Die Online-Fachgespräche werden vom Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung gefördert. Näheres zur Veranstaltung und zur Veranstaltungsreihe finden Sie unter folgendem Link.
Am Dienstag, den 18. Oktober 2022 wurden 90-minütige Online-Einzelcoaching für beschäftigte Väter der MHH mit Herrn Nils Seiler (Vater, Dozent und Elterncoach - Berlin) zum Thema „Vereinbarkeit Familie und Beruf“ durchgeführt.
Am Donnerstag, 24. November 2022 fand von 09:00 - 14:00 Uhr für (werdende) Väter und Mütter die Veranstaltung "Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit - und dann?" statt. Der Familienservice der MHH, das Personalmanagement der MHH, die Elterngeldstelle sowie das FamilienServiceBüro der Landeshauptstadt Hannover informierten über personalrechtliche Aspekte bei Familienphasen, Elternzeit - Elterngeld und ElternGeld Plus, Kinderbetreuungsmöglichkeiten an der MHH in Hannover und Umgebung sowie Unterstützungsmöglichkeiten für Familien an der MHH.
Am Freitag, 25. November 2022 wurden 90-minütige Online-Einzelcoaching für studentische Väter der MHH mit Herrn Nils Seiler (Vater, Dozent und Elterncoach - Berlin) zum Thema „Vereinbarkeit Familie und Studium“ in der Zeit von 09:00 – 14:30 Uhr angeboten (9:00 – 10:30 Uhr; 11:00 – 12:30 Uhr und 13:00 – 14:30 Uhr).
Am Mittwoch, 30. November 2022 wurde von 13:00 - 16:00 Uhr von Herrn Nils Seiler (Elterncoach - Berlin) ein Online-Workshop zum Thema Life Balance "Väter in Balance: Beruf/Studium, Familie & Zeit für mich" durchgeführt. Dieser Kompakt-Workshop bot Impulse, Austausch und hilfreiche Strategien. Inhaltlich wurde thematisiert: Wie gelingt anderen Vätern der Balanceakt zwischen Familie und Beruf/Studium? Wie zufrieden bin ich mit den verschiedenen Lebensbereichen? Wie kann ich meinen Akku aufladen und Entspannung im Alltag finden? Dieser Kompakt-Workshop bot Impulse, Austausch und hilfreiche Strategien.
Am Mittwoch, 24. Mai 2023 hat die Abschlussveranstaltung VÄFÖ in Hörsaal C (Gebäude J02 - Ebene H0 - Raum 1170) stattgefunden. Die Agenda finden Sie hier.
Freuen Sie sich auf den neuen VÄFÖ Best Practice Leitfaden mit Informationen für Väter an der MHH rund um die Väterförderung. Er enthält Checklisten für Mitarbeiter und Vorgesetzte zu den Themen Vereinbarkeit, Elternzeit und Teilzeit und zeigt die Probleme und Wünsche Studierender aus Sicht der Väter auf. Best Practice Lebensläufe zeigen, wie individuell Vereinbarkeitsthemen sind und dass es auf gute Rahmenbedingungen ankommt. Des weiteren gibt er einen kurzen Überblick über das Pilotprojekt "Väterförderung an der MHH": Im Rahmen des Projektes wurden Wünsche der Beschäftigten und Studierenden erfragt und analysiert, kreative Lösungsansätze entwickelt und erprobt. Abgerundet wird der Leitfaden durch die vielfältigen Kinderbetreuungsmöglichkeiten von der Regel- bis zur Notfallbetreuung an der MHH.
Kommende Termine finden Sie hier.
