Zur Startseite des Dekanats für Akademische Karriereentwicklung
Clinician Scientists sind hochqualifizierte Ärzt:innen, die nicht nur klinisch, sondern auch in der wissenschaftlichen Forschung tätig sind. Diese Wissenschaftler:innen haben in der Regel ein human- oder zahnmedizinisches Studium abgeschlossen und eine zusätzliche wissenschaftliche Qualifikation, wie einen Doktortitel in einem biomedizinischen Fachgebiet, erworben.
Clinician Scientists werden als Schlüsselfiguren für den medizinischen Fortschritt angesehen. Ihre einzigartige Position an der Schnittstelle von Klinik und Forschung ermöglicht es ihnen, klinische Fragestellungen direkt in die Forschung zu integrieren und wissenschaftliche Erkenntnisse schnell in die klinische Praxis umzusetzen. Damit tragen Clinician Scientists entscheidend zur Entwicklung innovativer diagnostischer und therapeutischer Ansätze bei.
Darüber hinaus obliegt es Clinician Scientists in vielfältiger Weise, als Übersetzer:in zu fungieren und Wissen zu kommunizieren.
Die Karriereentwicklung von Clinician Scientists ist jedoch mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Viele von ihnen kämpfen mit der Doppelbelastung aus klinischer Arbeit und Forschung, was oft zu einem Mangel an Zeit und Ressourcen für wissenschaftliche Projekte führt. Die Balance zwischen Patientenversorgung, Forschung und Lehre zu halten, stellt eine weitere große Herausforderung dar, die den Fortschritt in der Karriereentwicklung behindern kann.
Karriereprogramme für Clinician Scientists können durch strukturierte Unterstützung und die Bereitstellung von Ressourcen einen entscheidenden Beitrag in der individuellen Karriereentwicklung leisten.
Eine zentrale Rolle hat die Ausbildung eines eigenen wissenschaftlichen Schwerpunkts und die hierfür notwendige Sicherstellung von geschützter Forschungszeit. Gleichzeitig gilt es die klinische Ausbildung so zu strukturieren, dass in effizienter Weise alle notwendigen Kompetenzen erworben werden. Dabei unterstützen verschiedene Maßnahmen, die Balance zwischen Forschung, Patient:innenversorgung und Lehre zu halten. Weitere wichtige Elemente sind, u.a. ein entsprechendes Mentoring anzubieten und den Zugang zu wichtigen Netzwerken und Infrastrukturen zu schaffen.
Die MHH ist davon überzeugt, dass durch die Förderung von Medical Scientists nicht nur individuelle Karrieren gefördert, sondern auch die medizinische Forschung an der MHH und die Innovationskraft der Forschungsverbünde gestärkt werden.
Alle Karriereprogramme für Clinician Scientists an der MHH
Im folgenden Infokasten finden Sie eine Übersicht aller Karriereprogramme, die sich an Clinician Scientists (forschende Ärzt:innen) richten.
Alle Programme geben Raum für Ihre individuelle Karriereentwicklung mit verbindlichen Zielvereinbarungen und geschützten Forschungszeiten. Das Begleitcurriculum mit Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wird durch individuelle Karriereberatungen (Mentoring und Coaching) ergänzt.
Bei Fragen zu den einzelnen Karriereprogrammen zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden. Sie finden Ihre Ansprechpersonen auf den jeweiligen Programmseiten.
Junior PRACTIS
Für Clinician Scientists (Zahn-/Ärzt:innen zu Beginn der Fachärzt:in-Weiterbildung) im Bereich der Implantatforschung
Ziel: erste Publikationen und Finalisierung der Promotion
Für Clinician Scientists aller Fachrichtungen (Zahn-/Ärzt:innen in der Fachärzt:in-Weiterbildung)
Ziel: Befähigung zur ersten DFG Antragstellung
Für Clinician Scientists in der Pädiatrie
Ziel: Entwicklung neuer Therapiekonzepte für schwere Erkrankungen in der frühen Kindheit
Für Advanced Clinician Scientists (Fach- und Oberärzt:innen) im Bereich Organtransplantation & Regeneration
Ziel: Etablierung der eigenen Arbeitsgruppe
Für Forschende im Bereich Organtransplantation & Regeneration oder Implantatwissenschaften & biomedizinischen Technologien
Ziel: Etablierung der eigenen Arbeitsgruppe
Weitere Fördermaßnahmen an der MHH
Neben den verschiedenen Karriereprogramme können Sie auch von den Fördermaßnahmen des Forschungsdekanates sowie der Gleichstellung profitieren.
Nachfolgend finden Sie eine Auflistung verschiedener interessanter Fördermaßnahmen.
HiLF
Das Forschungsdekanat bietet durch die Hochschulinternefördermaßnahmen (HiLF I und HiLF II) finanzielle Unterstützung zur Entwicklung eigener Forschungsideen.
Angebote der GleichstellungZur Förderung von Frauen in der Wissenschaft gibt es durch die Gleichstellung diverse Angebote:
Early-Career-Mentoring (ECM)
Ina-Pichlmayr-Mentoring (IPM)
Ellen-Schmidt-Programm
Zusätzlich können Mütter und Väter nach der Elternzeit finanzielle Unterstützung für ihre Forschung durch das Familien-LOM 360° erhalten.
Das FWT² bietet diverse Angebote zur Qualifizierung und Weiterbildung von Wissenschaftler:innen an.
Zudem gibt es die Möglichkeit der Antragsberatung sowie eines Karrierecoachings.
Berufsbegleitende Weiterbildung "Translationale Forschung & Medizin: Von der Idee zum Produkt" für Naturwissenschaftler:innen, Mediziner:innen und Fachkräfte aus der Industrie und den Behörden.
Medical Scientists am Ende ihrer Promotion können ebenfalls vom Angebot profitieren.